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REGLAMENTO DISCIPLINARIO.

REGLAMENTOS INTERNOS EN MATERIA DISCIPLINARIA.

 CAPITULO I DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO. Artículo 1.- El Tribunal Disciplinario es la autoridad judicial de la organización, se regirá por los estatutos y reglamentos internos y sus decisiones sólo pueden ser reconsideradas, luego de una sentencia firme, por la asamblea general en los casos establecidos en este reglamento. Artículo 2.- En los casos en que cualquiera de los miembros del Tribunal Disciplinario no pudiera desempeñar su cargo, por ausencia o por su relación con los hechos, será sustituido de la siguiente manera: Si se tratase del Presidente, será sustituido por el Secretario. En caso de ser el Secretario este lo asumirá el presidente. Si se tratase del Fiscal, será reemplazado por un miembro de la Junta Directiva. Parágrafo 1: En caso de ausencia definitiva de cualquier miembro del Tribunal Disciplinario, nuevamente se elegirá de acuerdo a lo establecido en los Estatutos. Se entiende por ausencia definitiva la muerte, cesación del ejercicio de sus funciones por destitución, renuncia, anulación del nombramiento, enfermedad o cualquier otro motivo que lo inhabilite para el ejercicio de su cargo. Parágrafo 2: Mientras allá ausencia del presidente y el secretario, la Junta directiva deberá asumir lo concerniente a la disciplina  hasta que la asamblea elija nuevamente ambos integrantes. Artículo 3.- el Tribunal Disciplinario Sentenciará, luego de su correspondiente proceso, acerca de cualquier falta y hará que se aplique la sanción correspondiente según lo establecido en la normativa general interna de la organización, debiendo llenar, proporcionalmente al caso, las lagunas o vacíos con las faltas y sanciones que a su juicio correspondan, y no abstenerse de decidir por pretexto de silencio, contradicción o deficiencia de los reglamentos internos dispuesto para tal fin, de oscuridad o de ambigüedad en sus términos. Artículo 4.- Las atribuciones y competencia del Presidente son las siguientes: a.-Representar al Tribunal Disciplinario ante la Asamblea General, la Junta Directiva en las reuniones generales y en general como tal en los casos en que fuera necesaria su presencia con esa investidura. b.-Convocar al Tribunal Disciplinario a sesiones extraordinarias cuando lo creyere conveniente. c.-Suscribir, junto con el secretario, las actas de las sesiones o audiencias de esta, una vez que hayan sido aprobadas. d.-Informar a la Junta Directiva de los miembros del Tribunal Disciplinario que se hubiere separado de su cargo, o en caso de su renuncia propia. e.-informar a la Junta Directiva de los actos de autoridad que realice y, en particular, de las sanciones correctivas o disciplinarias que impongan en el ejercicio de sus funciones. f.-Imponer sanciones disciplinarias a quienes contraríen, obstaculicen e irrespeten el proceso. g.-Velar por el mantenimiento del orden en el proceso e imponer a quienes infrinjan (contraríen, irrespeten u obstaculicen) tal orden, la sanción correspondiente. h.-Velar por la ejecución de las sanciones disciplinarias impuestas. i.-Suscribir los despachos y la correspondencia oficial citaciones y sentencias del Tribunal Disciplinario. j.-Elaborar informes periódicos de su gestión y presentarlos ante la Junta Directiva cuando esta lo requiera. k.-Informar a la Junta Directiva y a la Asamblea sobre las decisiones que ameriten la expulsión de algún socio. l.-Informar al acusado de las decisiones tomadas por el Tribunal Disciplinario. m.-Las demás que le atribuyan los Estatutos y demás reglamentos internos de la organización. Artículo 5.- Son atribuciones y competencia del Secretario del Tribunal Disciplinario: a.-Dirigir la Secretaria, custodiar y conservar los bienes del Tribunal Disciplinario. b.-Recibir y entregar al iniciar y concluir la gestión y bajo formal inventario, los libros, sellos y expedientes del Tribunal Disciplinario y demás bienes concernientes. c.-Recibir las demandas, representaciones y cualquier otra clase de escritos o comunicaciones que les sean presentados de conformidad con el reglamento, y dar cuenta de ello al Tribunal Disciplinario, de acuerdo con las instrucciones del Presidente. d.-Redactar las actas de las sesiones del Tribunal Disciplinario y suscribirlas en unión del Presidente, después de haber sido aprobadas. e.-Llevar al día y con la mayor precisión y exactitud los libros que exijan la actuación del Tribunal Disciplinario. f.-Estar presente en todos los actos del proceso. g.-Concurrir puntualmente las sesiones del Tribunal Disciplinario y cumplir las instrucciones del Presidente en todo lo relacionado con sus deberes. h.-Informar al Presidente del Curso de los asuntos y de las deficiencias o irregularidades que observe en la Junta Disciplinaria. i.-Reunirse con el Tribunal Disciplinario para discutir determinado proceso. j.-Pedir una reunión extraordinaria cuando lo creyere conveniente. k.-Hacer conocer a los implicados de la iniciación, desarrollo y sentencia o término del proceso. l.-Suministrarle una copia de la sanción al socio faltante y a la coordinación para el talento humano para que sea anexada a su expediente. m.-Las demás que les señalen los Estatutos y demás reglamentos internos de la organización. Artículo 6.- Son atribuciones y competencia del Fiscal del Tribunal Disciplinario: a.-Velar por la observancia de los estatutos, de este reglamento y otros de la organización, así como de alguna jurisprudencia interna y del ordenamiento jurídico de relacionados. b.-Velar por el respeto de los derechos humanos en caso de alguna falta muy grave que contravenga cualquier ley de la Republica. c.-Velar por la celeridad y buena marcha de la administración de justicia de la organización y porque se apliquen rectamente las normas en el proceso. d.-Informar al Presidente y la Junta Directiva sobre las irregularidades que se susciten en el ámbito de la organización. e.-Intentar las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva la responsabilidad disciplinaria en que hubiere incurrido algún socio de la organización de acuerdo con este reglamento. f.-Defender la independencia y autonomía del Tribunal Disciplinario en el ejercicio de sus funciones. g.-Hacer todas las investigaciones necesarias para la resolución del caso: interrogatorios, testigos, pruebas materiales. h.-Reunirse con los demás miembros del Tribunal Disciplinario. i.-Pedir la cooperación de cualquier socio del grupo en la resolución de cualquier caso, quienes están obligados a prestarla sin demora y a suministrar los documentos e informaciones que les sean requeridos. j.- Firmar la sentencia. k.-Recibir de la Junta Directiva las faltas menores a que hubiere lugar, si este no pudiera resolverlas. Así como las faltas graves que consideren. l.-Solicitar una reunión extraordinaria cuando lo creyere conveniente. m.-Las demás que le confieran los Estatutos y los reglamentos internos de la federación. CAPITULO V  DEL FUNCIONAMIENTO. Artículo 7.- Las reuniones ordinarias del Tribunal Disciplinario se efectuarán dos veces al año con objeto de discutir sobre el reglamento del Tribunal Disciplinario o bien hacer alguna observación con respecto a los Estatutos o reglamentos internos y presentarlo ante la Junta Directiva para llevarlo ante la Asamblea General; o respecto a los expedientes y demás instrumentos del Tribunal Disciplinario  y actualizarlos. Artículo 8.- Las reuniones ordinarias serán fijadas inmediatamente después de constituidos la totalidad de sus miembros y lo notificaran a la Junta Directiva. Artículo 9.-  Las reuniones extraordinarias serán tan frecuentes como los casos lo requieran y los miembros del Tribunal lo consideren. Artículo 10.- Para deliberar en el Tribunal Disciplinario se requiere la presencia de todos y cada uno de los miembros del mismo. Artículo 11.- La sentencia(s) posible(s) del Tribunal será(n) razonada(s) por todos y cada uno de los miembros del Tribunal Disciplinario, debiéndose llegar a la misma por unanimidad. CAPITULO VI DEL PROCEDIMIENTO. Artículo 12.- Nadie podrá ser sancionado sin ser previamente notificado por escrito o de forma verbal la falta que se le impute ni sin que se hayan cumplido los plazos procedimentales. Es formalidad necesaria para la validez del proceso la citación del acusado. Artículo 13.- El acusado se citara personalmente o por correo certificado mediante compulsa con la orden de comparecencia expedida por el Tribunal Disciplinario, entregada por el secretario a la persona o personas acusadas en la sede de la organización, en su morada o habitación, o en el lugar donde ejerce su industria o el comercio, o en el lugar donde se le encuentre y se le exigirá recibo, firmado por el citado, el cual se agregara al expediente. El recibo expresara el lugar, fecha y hora de la citación. Si el citado no quisiere firmar el recibo, el Secretario asentara que el mismo no quiso firmar, pero para los efectos de la validez del proceso, la persona quedara citada. Artículo 14.- Al investigado podrá seguírsele causa por acusación de parte o de oficio. Artículo 15.- El investigado una vez notificado sobre la causa, procederá de acuerdo a este reglamento y el procedimiento señalado, sin excusarse el desconocimiento del mismo. Artículo 16.- El oficio que se le entrega al socio acusado con la finalidad de notificarle de su proceso, deberá contener la fecha en que será oído, de modo que éste podrá consignar escritos y promover pruebas en su defensa. Artículo 17.- Si el Tribunal Disciplinario califica la falta como muy grave, el involucrado será suspendido si así lo considerare prudente el Tribunal Disciplinario hasta que termine el proceso, tomando en cuenta el adecuado funcionamiento de la organización. Artículo 18.- El sujeto en proceso podrá defenderse el mismo o escoger una persona para este fin. De escoger a otra persona el defensor deberá ser socio o personal afiliado de la asociación. Artículo 19.- El defensor es la persona escogida por el investigado para gestionar, de acuerdo al procedimiento, en la defensa de éste; y su gestión, documentos o argumentos utilizados deberán tener carácter estrictamente objetivo. Artículo 20.- El defensor, que sea escogido por el implicado, no podrá estar involucrado directo ni indirectamente con los hechos. Artículo 21.- Una vez iniciado el proceso acusatorio el sujeto será citado por su causa dentro de los quince (15) días a partir del momento en el cual el Tribunal conozca de la falta. Parágrafo 1: Desde la fecha en que el sujeto sea notificado, éste deberá impugnar la acusación por escrito en audiencia ante el tribunal Disciplinario, dentro de los siete (7) días a partir del recibimiento del oficio. Parágrafo 2: Luego de consignada los documentos respectivos en su defensa, el Tribunal disciplinario dispondrá de siete (7) días para decidir si la causa es sobreseída en virtud de las explicaciones dadas por el investigado, de continuar el proceso se le dará una articulación probatoria (donde el acusado presentara documentos y pruebas) en un plazo que no durará más de catorce (14) días continuos a partir de la última audiencia. Parágrafo 3: Luego de concluida la articulación probatoria, el secretario del Tribunal Disciplinario consignara los informes para que sea sometido a consideración por este ente, en sesión deliberatoria, dentro de los catorce (14) siguientes días. Los informes son las conclusiones que las partes, en virtud de las pruebas aportadas, las defensas, presunciones, testimonios y experticias realizadas, hacen para dar a conocer su apreciación acerca de cómo debe ser sentenciado el caso. Después de recibido el informe por el Tribunal Disciplinario, la otra parte podrá solicitar su contenido a fin de hacer las observaciones al mismo, en forma oral, que el secretario asentara. Parágrafo 4: Dentro de los siguientes catorce (14) días a partir del término de la entrega de informes, el Tribunal Disciplinario decidirá, si no lo hiciere, y aun exigiéndosele sentencia, no se excusa ni prorroga la emisión de la misma, se considerara denegación de justicia y los informes y sus observaciones, pasaran a la consideración de la Asamblea General. Parágrafo 5: En caso de considerarse denegación de justicia el procesado se dirigirá ante la Junta Directiva para que esta proceda a convocar a la Asamblea General o el mismo podrá apelar a lo establecido en el Parágrafo Único del  Artículo 15 de los estatutos. Artículo 22.- La sentencia es la decisión que legítimamente dicta este organismo, de acuerdo con su opinión y según las reglas estatutarias e internas de la organización, la Jurisprudencia y normas aplicables. Artículo 23.- La sentencia debe contener: a.- Que se dicta en nombre del Tribunal Disciplinario. b.- Indicación de las partes y sus defensores. c.- Una síntesis clara, precisa y lacónica de los términos en que ha quedado planteada la controversia, sin transcribir en ella los actos del proceso que constan en autos. d.-Los motivos de hecho y de derecho de la decisión. e.- Decisión expresa, positiva y precisa con arreglo a la pretensión deducida y a las excepciones o defensas opuestas, sin que en ningún caso pueda absolverse de la instancia. Artículo 24.- Será nula la sentencia: Por faltar las determinaciones del artículo anterior; por haber absuelto de la instancia; por resultar la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutar o no aparezca que sea lo decidido; y cuando sea condicional. Artículo 25.- Toda denuncia deberá ser presentada por escrito, relacionando y escuetamente los hechos acaecidos, sin calificación de los mismos ni recomendaciones sobre las posibles sanciones a imponer. Artículo 26.- Cualquier persona que haya presenciado o conociere del caso de una falta determinada, puede denunciarlo de acuerdo a lo establecido en el artículo anterior. Artículo 27.- Toda denuncia podrá ir acompañada de testimonios escritos que corroboren con el máximo detalle y precisión posible. Artículo 28.- La denuncia será recibida por el Fiscal.  El fiscal investigara la veracidad de los hechos, si estos constituyen una falta, y en virtud de la valoración, hará la acusación ante el Tribunal Disciplinario. CAPITULO VII DE LAS SANCIONES. Artículo 29.- Por faltas graves, se aplicará además una sanción de reconversión, conciliación o amonestación, en forma privada verbal, la cual será pública si la falta se trata de una denuncia infundada que involucre a terceros. La reconversión es una acción o influencia moral ejercida sobre el socio para llevarlo al convencimiento de la necesidad de enmendarse y de no incurrir en hechos ilícitos, previniendo a la vez al que la sufre de las sanciones disciplinarias a que se hará acreedor en caso de no atender las indicaciones que se le hacen. Artículo 30.- De las suspensiones de toda actividad en ningún caso podrá exceder de seis (6) meses, tampoco será menor a 3 meses. Artículo 31.- De la expulsión o retiro, la cual podrá hacerse de conocimiento público en casos extremadamente graves. Serán causas para el pase a dicha situación, como medida disciplinaria, aquellas que atenten contra la institución y sus socios, clasificados como faltas muy graves. Artículo 32.- Las responsabilidades y sanciones así como las faltas serán tratadas como lo establecen los estatutos Generales según el Capitulo nueve. Artículo 33.- Las faltas menores o (Amonestaciones Verbales) son las que se establece en el ARTICULO 34 LITERAL 1 de los estatutos y serán resueltas por la Junta Directiva o Tribunal Disciplinario quien la impondrá en forma privada por el representante que designe esta. Artículo 34.- Entre las faltas menores se encuentran las siguientes: a.- negligencia e incumplimiento de los deberes asignados. b.- No observar las convenciones sociales dentro de la organización. c.- La inasistencia injustificada de un miembro directivo a dos reuniones de la Junta Directiva en forma consecutivas. d.- Usar indebidamente o alterar el uniforme haciendo uso de insignias o condecoraciones no autorizadas. e.- inasistencia o impuntualidad injustificada. f.- Presentarse en ceremonias o actuaciones oficiales en uniforme diferente al acordado para ese evento; o sin estar comisionado para la misma. g.-La moratoria al cancelar cuatro cuotas administrativas. h.- bajo rendimiento en las actividades de capacitación y adiestramiento.  j.- conducta desordenada o irrespeto a los compañeros o a sus líderes. Artículo 35.- Las faltas graves o (Amonestaciones Escritas) son las que se establece en el ARTÍCULO 34 LITERAL 2 de los estatutos y serán resueltas por el Tribunal Disciplinario. Artículo 34.- entre las  faltas graves están las siguientes: a.-manejo negligente o descuidado que causa daño o pérdida de equipos, materiales, documentos, instalaciones y demás bienes de la asociación; b.-Ofender la moral y las buenas costumbres por medio de palabras (injuria, difamación) o actos que no sean punitivos a cualquier personal de la asociación u otra persona en representación de la asociación. c.- uso indebido o descuidado del uniforme reglamentario. d.-el incumplimiento de los numerales 3 y 4 del Artículo 8 de los estatutos. e.- Incumplimiento de responsabilidades  o compromisos adquiridos que vulneren el funcionamiento interno de la organización. f.- incumplimiento de las normas de seguridad en entrenamientos u operativos en los que participe. g.-La acumulación de tres (3) faltas menores (Amonestación Verbal) en el periodo de seis meses. h.-Formular una denuncia infundada. i.-Contraer obligaciones o competencias por su cuenta, que pueda  poner en mal término y la reputación de la asociación. j.-El abuso de autoridad en el cumplimiento de las comisiones o funciones que se hayan encomendado o en las que se haya ofrecido a cumplir. k.- La inasistencia injustificada de un miembro directivo a cuatro  reuniones de la Junta Directiva en menos de seis meses. l.-Divulgar maliciosamente cualquier caso del Tribunal Disciplinario en pleno proceso y su estado de miembro de la misma. m.- Resistencia, contumacia, rechazo o incumplimiento de alguna orden de las autoridades siempre que estas estén en armonía a los objetivos de la asociación. n.-Instigar a otras compañeras o compañeros para el no cumplimiento de órdenes o disposiciones legítimas. ñ.- Hacer declaraciones por cualquier medio social sobre la asociación o alguna actividad, sin estar previamente autorizado. o.-Reñir o demostrar una conducta agresiva hacia cualquier personal de la asociación o portando el uniforme. p.- Descrédito público de cualquier compañero u miembro de la asociación. q.- Difundir noticias que den lugar a alarmas injustificadas relacionadas al medio del Rescate. r.- Quien haga proselitismo político o campaña dentro de la asociación o portando el uniforme. Artículo 35.- Las faltas muy graves o (Suspensiones Temporales o definitiva), son las que establece el ARTÍCULO 34 PARÁGRAFO  1  LITERAL 3 de los estatutos entre las cuales se agregan las siguientes: a.- desconocer las clausulas de los estatutos o incumplir las decisiones de la asamblea General. b.- Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas en un tiempo menor a un (1) año. c.- Cualquier miembro directivo que no cumpla con las atribuciones asignadas por la asamblea. d.- Conductas de desobediencia, insubordinación, obstaculización, sabotaje, daño material o indisposición frente a las normas y principios de la Asociación, siempre que estas estén en armonía a los objetivos de la asociación. c.- quien cometa injuria o difamación contra la asociación o de un socio pudiendo ser punible. e.- Simular hechos punibles establecidos en el ordenamiento jurídico para evadir su responsabilidad. f.- manejo negligente o descuidado que causa pérdida de equipos, materiales, y demás bienes de la asociación que sean sumamente costosos. g.- Incumplimiento de responsabilidades  o deberes adquiridos que vulneren la imagen de la organización ante otras instituciones o público en general. h.- La inobservancia, por imprudencia o impericia, negligencia o ignorancia, de normas de seguridad al realizar cualquier procedimiento o maniobra en la cual, durante su desarrollo o como consecuencia de esta, pueda resultar una lesión o muerte, afectando a quienes realicen el procedimiento o maniobra, o a terceros involucrados en la actividad. i.- La sustracción, apoderamiento ilegitimo, sustitución de algún equipo, herramienta, bien o propiedad de la organización o de algún socio de las organizaciones o de terceros que la hayan cedido en calidad de préstamo o custodia y que este no sea punible. j.- Incumplimiento de las sanciones de que se haya hecho acreedor. k.-La inasistencia injustificada de un miembro directivo a siete reuniones de la Junta Directiva en el lapso de un año. l.-Presentarse a las actividades bajo los efectos de bebidas alcohólicas o sustancias prohibidas. m.- Consumir bebidas alcohólicas, drogas y/o sustancias prohibidas usando el uniforme o en alguna actividad de la asociación n.-Participación en un hecho punible que afecte la imagen y principios del Grupo de Rescate Occidente. ñ.- Acosar u hostigar sexualmente a cualquier persona. o.- Alteración, falsificación, simulación, sustitución o forjamiento de documentos que comprometan las normas, principios y procesos de la asociación. p.-Coaccionar o amedrentar a cualquier compañero para cometer alguna falta en contra de los principios de la asociación. q.- No estar apto mental o físicamente con ocasión de las pruebas o exámenes que realice la asociación. r.- El inicio de algún procedimiento de índole penal en su contra. s.-Ser cómplice o encubrir una causal de retiro cometida por una compañera o compañero. t.- Amenaza o intimidación directa o a través de terceras personas. Parágrafo 1: Toda imputación cuya gravedad por negligencia o imprudencia amerite sanción a juicio del Tribunal Disciplinario, así como la tipificación de cualquier acción u omisión sancionada por los reglamentos internos y normas de seguridad y convivencia de la asociación, se podrá aplicar desde el llamado de atención hasta la separación temporal o definitiva del socio. Parágrafo 2: La sanción disciplinaria interna será independiente de las sanciones legales que de su proceder lo hagan merecedor. Parágrafo 3: En el caso de suspensión de sus funciones por falta de un miembro directivo a las reuniones de Junta Directiva, deberá  la Asamblea dictar sentencia en el menor lapso de tiempo posible, sin violar los procedimientos de los Estatutos y Reglamentos. CAPITULO IX DE LAS APELACIONES. Artículo 36.- Las decisiones y sanciones que se impongan sobre faltas de carácter menor, se apelaran únicamente ante la Junta Directiva. Artículo 37.- Las decisiones y sanciones que se impongan sobre faltas de carácter graves, se apelaran ante el Tribunal Disciplinario. Artículo 38.- Las sanciones graves ratificadas por el tribunal disciplinario se apelaran ante la asamblea. Artículo 39.- El derecho de apelación lo ejercerá el acusado en alzada, ante el ente que corresponda según sea el caso. Artículo 40.- Los recursos de apelación deberán interponerse dentro de un plazo no mayor de siete (7) días continuos, después de dictada la sentencia e impuesta la pena y comunicada la misma por escrito al acusado. De no hacerse así, la sanción aplicada quedará en toda su fuerza y vigor. Artículo 41.- Recibida la apelación por el Tribunal Disciplinario, en caso de faltas graves impuestas por este órgano, éste dispondrá de un lapso de quince (15) días continuos para pronunciarse sobre ella y emitir una Decisión, la ratificación o absolución solo podrá ser apelable ante la asamblea general por la parte interesadas. Artículo 43.- Recibida la apelación por la Junta Directiva, en caso de las faltas menores, ésta dispondrá de un lapso de siete (7) días continuos para pronunciarse sobre ella y participar la decisión de forma oral al apelante. De no hacerse así, el proceso se considerará sobreseído y los miembros de la Junta Directiva, colectivamente, podrán ser acusados por el interesado ante el Tribunal Disciplinario de denegación de justicia. Artículo 42.- Para presentar una apelación ante la asamblea por una ratificación o absolución de una falta grave por determinación del Tribunal Disciplinario. El interesado deberá convocar una asamblea extraordinaria en los términos que expresa los estatutos o esperar que se realice una y solicitar a la Junta Directiva se incluya el punto en la agenda.  Artículo 43.- Recibida la apelación por la asamblea, se le considera al apelante quince minutos para dar una exposición oral  explicando los motivos por los cuales presenta dicha apelación y para presentar ante la asamblea las pruebas que respaldan su moción. Luego se someterá el caso a votación. Artículo 44.- Las decisiones de la Asamblea General en materia disciplinaria, son inapelables.

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